Développement de nos collaborateurs

Nous attirons et retenons les personnes les plus talentueuses en investissant dans une formation et un développement adaptés à leurs besoins, qui capitalisent sur leurs forces. Grâce à notre approche de développement du leadership, nos managers apprennent comment motiver les membres de l'équipe afin qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes.

Chez GSK, nous valorisons à la fois une profonde expertise, de vastes connaissances et l’expérience. Nous croyons en la flexibilité et l'adaptabilité du cheminement de carrière pour répondre aux besoins futurs de notre activité mais aussi aux forces et aspirations de nos collaborateurs. Pour nous, le développement de carrière est l'acquisition d'une expérience et de compétences, et n'est pas uniquement défini par la promotion et l'avancement.

Opportunités de formation

Nous sommes convaincus que certaines expériences contribuent, plus que d'autres, à se former et à évoluer. En ciblant ces opportunités de manière planifiée, nous pouvons aider à votre développement professionnel. Nous voyons le développement de la manière suivante :

  • Expériences au sein de la fonction : environ 70 % de notre formation et de notre développement sont acquis par des expériences au sein de la fonction. Des entretiens réguliers avec votre manager aideront à identifier les secteurs dans lesquels vous pouvez vous développer en étendant les attributions de votre fonction ou en vous chargeant de nouveaux projets. Dans le cadre de votre processus de développement continu, vous conviendrez d'objectifs de développement avec votre manager, ce qui vous aidera à atteindre votre plein potentiel.
  • Développement des relations (network) : le développement des relations  représente environ 20 % de notre formation et de notre développement. Chez GSK, nous favorisons le soutien et le feed-back à nos collaborateurs à travers le coaching, le parrainage et les remontées d'information de vos managers et collègues.
  • Développement par la formation : environ 10 % de notre développement passent par la formation : e-Learning, cours, formations en salle, articles ou livres, etc. Nous mettons à disposition un support de performance, des outils d'auto-évaluation et des ressources en ligne afin de favoriser votre développement. 

Pour vous aider à tirer le meilleur de votre développement chez GSK, nous comptons sur votre manager pour identifier avec vous vos axes de développement prioritaires et vous soutenir dans l'accomplissement de vos objectifs de performance et de développement.

Soutien individuel

Aspect fondamental de votre développement de carrière chez GSK, vous aurez avec votre manager des discussions régulières, ouvertes et honnêtes, concernant la planification de la performance et du développement. Ces conversations seront axées sur vos aspirations, vos compétences, votre expérience et vos besoins de développement. Nous avons la volonté de vous offrir le soutien dont vous avez besoin, afin de vous aider à donner le meilleur de vous-même et vous permettre une croissance personnelle au sein de notre entreprise.

Des parcours de carrière variés

Il est important de se souvenir que les carrières peuvent prendre de nombreuses directions et que la flexibilité est essentielle. Vous permettre de tirer le meilleur de vos forces et motivations en répondant aux besoins de notre activité est essentiel à notre réussite conjointe.

Développer votre carrière, c'est construire vos niveaux d'expérience et de compétences pour l'avenir. Finalement, les carrières prennent appui sur l'obtention durable de résultats, les actes de leadership et la manifestation de nos valeurs GSK.

Votre contribution, le développement de votre compétence et votre passion contribueront de manière importante à votre carrière chez GSK.