Intégration et diversité

Notre but est de créer un lieu de travail ouvert à la diversité, d'attirer et de retenir les meilleurs talents de toutes origines et de toutes cultures.

Nous nous efforçons de créer une organisation ouverte à la diversité, dans laquelle tous les collaborateurs se sentent engagés et sont conscients de la contribution importante de leur travail. Un environnement ouvert à la diversité et à l’accueil de différentes connaissances, perspectives, expériences et façons de travailler, présents parmi nos collaborateurs à l’échelle mondiale. Cela améliore la créativité et l'innovation personnelle, mais a également un impact significatif pour l’activité.

L'égalité consiste à offrir à tous les collaborateurs un traitement égal, quelle que soit leur culture. Pour en savoir plus sur notre approche, veuillez vous reporter à notre déclaration relative à l'égalité des opportunités.

Egalité Hommes-Femmes

Nous veillons à favoriser une égalité Hommes-Femmes aux postes de management et seniors. En 2013, nous avons introduit un système de coaching et de parrainage individuel et en groupe ciblé pour les talents émergents. En 2014, nous avons invité les collaborateurs à participer à des sessions pour discuter des barrières qui pourraient faire obstacle à l’égalité Hommes-Femmes

Handicap

Rendre notre entreprise accessible aux personnes souffrant d'un handicap est pour nous extrêmement important et nous veillons à ce que cela se traduise dans nos opportunités de carrière et nos processus de recrutement.

Nous sommes membre fondateur de Business Disability International (BDI), une organisation sociale à but non lucratif qui réunit des PDG d'entreprises mondiales afin de réfléchir collectivement à ce que les entreprises peuvent faire pour favoriser un meilleur environnement de travail pour les personnes souffrant de handicaps. 

Au sein de GSK, nous avons établi un conseil mondial du handicap, le Global Disability Council, qui a convenu de projets prioritaires en cours de mise en place pour aider à améliorer notre sensibilisation au handicap.  Nous déployons également un certain nombre d'initiatives en faveur de l'emploi, comme  Project Search, visant à fournir une expérience professionnelle et à faciliter la transition de l'école au monde du travail pour les jeunes ayant des difficultés d'apprentissage.  En outre, nos soutenons activement diverses associations liées au handicap.