Notre culture et nos valeurs

Nos valeurs fondamentales sont centrées sur le patient, l'intégrité, le respect des personnes et la transparence. Nous attendons de nos collaborateurs qu'ils partagent nos valeurs, agissent en toute transparence et avec intégrité à tout moment.

Nous encourageons nos collaborateurs à mettre nos valeurs au cœur de chaque décision à travers un puissant leadership, en leur offrant des opportunités de développement personnel et en les récompensant pour la manière dont ils travaillent autant que pour ce qu'ils accomplissent. Nous voulons que chacun chez GSK se sente fier du travail accompli, de la société pour laquelle il travaille et de son influence sur le cours des choses.

Nos valeurs, et la manière dont nous nous conduisons, doivent nous différencier réellement. »

Sir Andrew Witty, Chief Executive Officer

Orientation patient

Nous plaçons l'individu au centre de nos préoccupations, faisant ce qui est bien pour les patients et les clients. Nous nous efforçons d'appliquer les normes les plus élevées d'éthique médicale et de gouvernance dans notre travail. En outre, nous croyons en une chaîne d'approvisionnement efficace et gérée de manière responsable, ce qui est essentiel pour que nos équipes de fabrication puissent fournir aux patients et aux consommateurs des médicaments et des produits de haute qualité.

Pour cela, nous travaillons avec nos partenaires et clients pour améliorer les soins de santé et trouver de nouveaux médicaments et vaccins. 

Nous y parvenons en :

  • Donnant la priorité aux besoins des patients et des consommateurs dans nos activités de recherche
  • Assurant que la sécurité des patients/consommateurs a une importance primordiale
  • Garantissant la qualité des produits et la fiabilité de l'approvisionnement

Intégrité

Nous nous engageons à l’intégrité dans la performance. Faire ce qui est bon pour nos patients et les consommateurs doit être au centre de chaque décision que nous prenons. En cela, nous faisons preuve d'intégrité dans l'action, à tout niveau, chaque jour.

Respecter les normes attendues à juste titre de notre part, suppose que, dans toutes nos interactions, nous devons :

  • Agir dans la légalité et loyalement, dans le respect de toutes les lois, réglementations et politiques
  • Encourager les collaborateurs à s'exprimer s'ils ont le sentiment que quelque chose ne va pas ou n'est pas conforme à nos valeurs
  • Prendre des engagements réalistes et tenir nos promesses
  • Rechercher les principes et non les failles
  • Encourager les collaborateurs à demander conseil en cas de doute

Respect des personnes

Nous soutenons et inspirons nos collaborateurs afin de les aider à faire du mieux qu'ils peuvent et à accomplir de grandes choses. Pour cela, notre culture professionnelle au quotidien repose sur les fondements suivants :

  • Nous veillons à ce que notre lieu de travail soit sûr et exempt de harcèlement et d'intimidation
  • Nous recherchons, valorisons et exploitons les connaissances, les perspectives, les expériences et les styles différents présents parmi nos collaborateurs à l'échelle mondiale
  • Nous créons une atmosphère de confiance, dans laquelle les préoccupations peuvent être pleinement abordées

Transparence

À mesure que notre activité évolue pour répondre aux défis mondiaux, notre culture évolue également, et la transparence en est indissociable. Pour nous, la  transparence signifie être honnêtes sur ce que nous faisons, la manière dont nous le faisons et les défis auxquels nous faisons face. Nous sommes ouverts aux objections, aux discussions et à l'amélioration de notre façon de travailler pour refléter nos valeurs.

Nous cherchons à mettre en œuvre cette transparence en :

  • Nous assurant que ce que nous disons ou écrivons est juste et honnête, ni trompeur ni incomplet
  • Fournissant des informations exactes, pertinentes, en temps opportun
  • Faisant preuve de conviction et nous appropriant les actions menées
  • Faisant part rapidement des informations importantes à notre management