Récompenser la performance

Comme collaborateur de GSK, vous faites partie d'une société qui reconnaît vos réalisations et vous récompense pour votre contribution personnelle à notre société et à notre réussite.

Reconnaître nos meilleurs éléments, qui aident à réaliser nos priorités stratégiques conformément à nos valeurs, constitue la pierre angulaire de notre philosophie de récompense.

Nous investissons dans votre développement et établissons un partenariat avec vous en prévision de l'avenir. Nous reconnaissons notre force de travail diversifiée géographiquement en concevant des dispositifs de récompense adaptés à vos besoins. Nous soutenons également votre santé et votre bien-être, ainsi que ceux de votre famille, quel que soit l'endroit où vous vivez.

Qu'offrons-nous ?

En tant que société mondiale, nos dispositifs de récompense sont conçus pour répondre aux besoins d’un personnel diversifié géographiquement. Ils sont étalonnés sur les normes de l'industrie et adaptés à votre poste, quel que soit l'endroit où vous vivez.

Notre programme de récompense inclut :

  • Un salaire de base compétitif
  • Une prime annuelle récompensant votre contribution personnelle à notre stratégie et à nos cibles commerciales
  • Des programmes d'avantages conçus pour vous soutenir, vous et votre famille, incluant l'accès à des programmes de soins de santé et de bien-être, régimes de retraite, comptes épargne, congés et aides à l'enfance
  • Programmes de reconnaissance des collaborateurs, qui récompensent les accomplissements exceptionnels
  • Schémas d’actionnariat, reliant votre récompense aux performances de GSK à plus long terme 
  • Programme de performance et de développement, qui vous aide à identifier ce que vous devez faire et les comportements que vous devez mettre en œuvre pour réussir