Travailler chez GSK

Nous nous efforçons de créer un environnement de travail ouvert à la diversité, dans lequel les employés se sentent impliqués et ont envie d'apporter leur contribution pour nous aider à atteindre nos objectifs stratégiques. Nous nous impliquons dans le développement de nos salariés, offrons de la souplesse dans l’organisation du travail et investissons dans des programmes innovants en matière de sécurité, de santé et de bien-être.

Un environnement ouvert à la diversité permet de réunir des connaissances, opinions, expériences et façons de travailler diverses, propices à la créativité et à l'innovation. Nous employons près de 99 000 personnes dans 150 pays à travers le monde.

Implication et développement de nos collaborateurs

Nous souhaitons que chaque collaborateur de GSK se sente impliqué dans son travail et auprès de ses collègues, mais aussi qu'il prenne conscience de sa contribution et de son impact quant à l'atteinte des objectifs de la société et sur notre performance. Nous savons que l'une des principales sources de motivation de nos collaborateurs est l'impact positif de leur travail sur la vie des patients.

Nous offrons à tous nos collaborateurs diverses possibilités de formation et des programmes de développement sur mesure. Afin que nos collaborateurs atteignent un niveau de performance élevé de manière durable, nous encourageons la formation en apprentissage en misant sur la conduite de projets ambitieux, avec le soutien de programmes pédagogiques plus formels, sur le parrainage et le coaching, et sur les possibilités de volontariat offertes dans le cadre de notre programme PULSE. Notre nouveau système de reconnaissance de la performance définit des objectifs clairs pour nos collaborateurs, en accord avec la mise en œuvre de notre stratégie et étayés par les six comportements clés de performance, qui définissent ce que nous exigeons de chacun chez GSK. Ainsi, l'accent est mis non seulement sur les résultats, mais aussi sur la manière dont ils sont atteints. Ce système nous permet de mieux impliquer et motiver nos collaborateurs en renforçant le lien entre performance individuelle et la reconnaissance qu’ils en retirent. 

Réfléchir avec une certaine souplesse à notre manière de travailler nous permet d'attirer, de retenir et de motiver les groupes de talents essentiels. Nous prévoyons ainsi des dispositifs comme les horaires flexibles, le travail à temps partiel et le travail partagé, mais aussi des systèmes informels comme le travail depuis des lieux différents (télétravail). 

Intégration et diversité

Nous nous efforçons d'améliorer la parité hommes-femmes à tous les niveaux de notre organisation. Notre programme Accelerating Difference soutient le développement de responsables féminines hautement performantes pour les aider à faire progresser leur carrière et à prendre des responsabilités plus importantes.

Afin que nos équipes de direction représentent la diversité des marchés que nous desservons, nous formons une réserve de talents aux origines culturelles et ethniques variées. Nous avons pour objectif d’attirer et de développer des talents locaux sur tous nos marchés, en établissant des partenariats avec les universités et en offrant des opportunités dans notre entreprise. Nous nous concentrons en particulier sur notre stratégie africaine visant à développer des compétences sur tout le continent. La création de notre siège régional à Singapour représente également une autre opportunité pour attirer et développer les talents en Asie.

En outre, nous travaillons sur les besoins des personnes en situation de handicap afin d'en tenir compte lors de la création de nouvelles opportunités d'emploi. Nous avons établi un conseil mondial du handicap, le « Global Disability Council », qui convient des priorités, définit les objectifs et surveille nos progrès en tant qu'employeur favorisant l'intégration des personnes handicapées. Notre réseau Disability Confidence constitue un forum pour que les salariés en apprennent davantage sur l’accessibilité et pour sensibiliser aux initiatives locales. Nous avons également lancé un portail de l’accessibilité en ligne qui permet aux salariés du Royaume-Uni de demander une aide supplémentaire ou des ajustements dans leur environnement professionnel.