Travailler chez GSK

Nous nous efforçons de créer un environnement de travail ouvert à la diversité, dans lequel les employés se sentent impliqués et ont envie d'apporter leur contribution pour nous aider à atteindre nos objectifs stratégiques. Le secret réside dans notre investissement en faveur du développement de nos salariés, de la souplesse dans l’organisation du travail et de nos programmes innovants en matière de sécurité, de santé et de bien-être.

Un environnement ouvert à la diversité rassemble des connaissances, opinions, expériences et façons de travailler différentes, propices à la créativité et à l'innovation. Nous employons près de 98 000 personnes dans 150 pays à travers le monde.

Implication et développement de nos collaborateurs

Nous souhaitons que chaque collaborateur de GSK se sente impliqué dans son travail et auprès de ses collègues, mais aussi qu'il prenne conscience de sa contribution et de son impact sur l'atteinte des objectifs de la société et sur notre performance. Nous savons que l'une des principales sources de motivation de nos collaborateurs est l'impact positif de leur travail sur la vie des patients.

Nous offrons à tous nos collaborateurs diverses possibilités de formation et des programmes de développement sur mesure. Afin que nos collaborateurs atteignent un niveau de performance élevé de manière durable, nous encourageons la formation en apprentissage  en misant sur la conduite de projets ambitieux, avec le soutien de programmes pédagogiques plus formels, sur le parrainage et le coaching, et sur les possibilités de volontariat offertes dans le cadre de notre programme PULSE. Notre nouveau système de reconnaissance de la performance définit des objectifs clairs pour nos collaborateurs, en accord avec la mise en œuvre de notre stratégie et étayés par les six comportements clés de performance, qui définissent ce que nous exigeons de chacun chez GSK. Ainsi, l'accent est mis non seulement sur les résultats, mais aussi sur la manière dont ils sont atteints. Ce système nous permet de mieux impliquer et motiver nos collaborateurs en renforçant le lien entre performance individuelle et la reconnaissance qu’ils en retirent. 

Réfléchir avec une certaine souplesse à notre manière de travailler nous permet d'attirer, de retenir et de motiver les groupes de talents essentiels. Nous prévoyons ainsi des dispositifs comme les horaires flexibles, le travail à temps partiel et le travail partagé, mais aussi des systèmes informels comme le travail depuis des lieux différents (télétravail). 

Intégration et diversité

Notre ouverture à la diversité nous aide à attirer, à retenir et à motiver des salariés qui reflètent les populations auprès desquelles nous opérons. 

Nous nous efforçons d'améliorer la parité hommes-femmes à tous les niveaux de notre organisation. En 2014, nous avons mis l'accent sur les chances d'accès des femmes aux postes à responsabilité. La proportion de femmes parmi les cadres a continué de croître pour atteindre 42 %. 

Afin que nos équipes de direction représentent la diversité des marchés que nous desservons, nous formons une réserve de talents aux origines culturelles et ethniques variées. Huit nationalités sont représentées au sein de l'équipe exécutive et du conseil d'administration, tandis que les personnes employées sur nos marchés émergents, dans la région Asie-Pacifique et au Japon, représentent 44 % de nos effectifs. 

En outre, nous travaillons sur les besoins des personnes en situation de handicap afin d'en tenir compte lors de la création de nouvelles opportunités d'emploi. Nous avons établi un conseil mondial du handicap, le « Global Disability Council », qui convient des priorités, définit les objectifs et surveille nos progrès en tant qu'employeur favorisant l'intégration des personnes handicapées. En qualité de membre fondateur du bdi (business disability international), une entreprise à vocation sociale impliquant plusieurs autres sociétés mondiales, GSK participe à l'élaboration de normes mondiales visant à mesurer les performances des sociétés en matière de handicap. 

Améliorer la santé, la sécurité et le bien-être 

Nous fournissons à nos employés un environnement sain et sûr. Nos programmes de santé et de sécurité leur permettent de mener une vie plus saine et plus sûre, au travail comme chez eux. Nous proposons des services de santé préventive, de soutien psychologique et de coaching, des ateliers de formation et des solutions de sécurité qui ont un impact positif sur le bien-être, la sécurité et la performance durable de nos collaborateurs. 

Nous voulons faire de GSK un employeur de choix. Pour y parvenir, nous investissons beaucoup dans le développement des employés à tous les niveaux, du début de carrière aux postes à plus fortes responsabilités.