Volontariat des collaborateurs

Nos employés consacrent leur temps et leur expertise à la création d'un changement positif au sein des populations du monde entier. Cela leur donne l'occasion d'apprendre à connaître certaines de nos organisations partenaires et d'acquérir des compétences professionnelles dans des environnements difficiles. En retour, nos partenaires bénéficient d'une planification stratégique, d'améliorations opérationnelles et d'une meilleure communication. Nos deux programmes phares en matière de volontariat sont PULSE et Orange Day.

Qu'est-ce que PULSE ?

Le partenariat PULSE Volunteer est une initiative de volontariat basée sur les compétences. Dans le cadre de PULSE Volunteer, les employés motivés sont rattachés à une organisation à but non lucratif à temps complet pendant trois ou six mois et mettent à profit leur savoir-faire pour résoudre les difficultés posées par les soins de santé dans leur pays et à l'étranger.
Depuis son lancement en 2009, PULSE Volunteer a mis près de 500 employés, en provenance de 51 pays, au service de 92 organisations à but non lucratif et a fourni plus de 23 millions d’euros de services qualifiés à nos partenaires. Le programme PULSE Volunteer permet à nos employés de travailler à temps plein auprès d'organisations à but non lucratif et d'exploiter leur expertise professionnelle et leurs connaissances pour le bien de l'organisation et de la société.

Par exemple, Karolina Bielawska de GSK Pologne a travaillé avec Mundo Sano, en Argentine, pour mettre au point une stratégie de communication visant à soutenir leurs efforts de lutte contre les maladies tropicales négligées dans certaines régions d'Amérique latine. Karolina a créé des outils de communication et aidé à former l'équipe locale à la mise en œuvre de stratégies de communication, afin que le travail puisse se poursuivre après son départ.

Quels sont les avantages de PULSE ?

En utilisant leur expertise pour aider des organisations à but non lucratif à résoudre leurs problèmes les plus urgents, les employés apportent une contribution durable à l'organisation et aux populations auprès desquelles elle intervient. Parallèlement, les employés tirent profit de cette expérience, dont ils reviennent avec un regain d'énergie, et offrent ainsi à GSK des enseignements nouveaux, des idées et des liens renouvelés avec notre mission d'aider les personnes à « être plus actives, se sentir mieux, vivre plus longtemps ».
Les données recueillies auprès de nos volontaires, de nos partenaires à but non lucratif et des responsables et collègues des volontaires à l'issue d'une mission PULSE montrent l'impact de cette initiative. Par exemple :
• 90 % des partenaires à but non lucratif conviennent qu'après l'intervention du volontaire PULSE, leur organisation fait quelque chose différemment.
• 98 % des volontaires PULSE pensent que leur mission les a aidés à perfectionner leurs compétences en matière de leadership.
Pour en savoir plus sur ce programme, consultez le rapport d'impact PULSE 2013.

Orange Day

Notre autre programme majeur de volontariat, Orange Day, offre chaque année à nos employés un jour de congé payé à consacrer au volontariat pour un projet communautaire local de leur choix. Les projets Orange Day de 2014 incluaient la distribution d'aliments aux sans-abri en Malaisie, l'organisation d'un atelier sur les carrières pour les parents sans emploi en Pologne et la réalisation de travaux d'entretien dans un orphelinat en Inde.

Nos employés jouent un rôle clé dans notre partenariat mondial avec Save the Children. Depuis le lancement de la campagne en mai 2013, les employés de GSK travaillant dans plus de 80 pays ont recueilli plus de 1,7 million d’euros, somme qui sera complétée par un financement de GSK.

La Fondation GSK France encourage les collaborateurs de l’entreprise à s’engager dans des actions de solidarité, au service de la santé, avec le Secours populaire français, ou encore à soutenir l’association l’Envol, pour financer des vacances à des enfants malades, avec l’assistance médicale nécessaire.