Respect des principes éthiques

Le respect des principes éthiques est une priorité pour GSK et nous avons à cœur de démontrer un comportement intègre. Nous disposons de politiques et de processus de conformité robustes couvrant toutes nos opérations, y compris les modalités de récompense de nos commerciaux, de commercialisation de nos médicaments et vaccins, et de collaboration avec les parties prenantes.

Nos programmes de conformité intègrent les mêmes normes à l'échelle de toutes nos divisions opérationnelles, bien qu'elles soient implantées dans différents pays. Celles-ci incluent le Code de conduite, qui décrit comment tous nos collaborateurs doivent appliquer nos valeurs et comportements, et notre Code de pratique mondial pour la promotion et les interactions avec les clients, qui s'applique à tous les collaborateurs intervenant dans les ventes et le marketing, ainsi qu'aux tiers agissant en notre nom.

Tous les employés de GSK ont accès à des mécanismes de dénonciation leur permettant d'obtenir des conseils et de faire état d'actes répréhensibles présumés, de manière anonyme si nécessaire.

Intégration de nos valeurs dans la mesure de la performance

Vivre nos valeurs est l'une des six attentes utilisées pour mesurer la performance de nos salariés au travers de notre sysyème mondial de performance. Cette attente met l'accent sur la manière de parvenir à des résultats, plutôt qu'uniquement sur les résultats eux-mêmes. Nous avons également fondamentalement changé le modèle de rémunération de nos équipes commerciales pour nous recentrer sur les besoins des patients.

Au cours de l'année 2016, nous avons réalisé 200 évaluations de managers pour examiner dans quelle mesure nos valeurs sont intégrées dans des domaines spécifiques d'activité. Nous avons poursuivi notre programme inédpendant d'assurance des valeurs, qui nous permet d'évaluer nos progrès d'intégration des valeurs dans toute l'organisation.

Lutte contre la corruption

Nous avons une tolérance zéro vis-à-vis de la corruption, de quelque forme que ce soit. Notre programme anti-corruption comprend des évaluations du risque, des normes, et des formations complémentaires pour les perspnnes travaillant dans des domaines fortement exposés. En 2016, 99% de nos salariés ont suivi cette formation.

Au cours de cette même année, nous avons lancé une initiative de formation anti-corruption pour les parties prenantes avec lesquelles nous collaborons, dans le but de nous assurer qu'elles sont bien conscientes des risques et sont ainsi capables de les gérer.

Pour obtenir des informations plus détaillées sur notre approche de conduite éthique et sur notre performance, vous pouvez consulter le rapport annuel RSE de GSK : le Responsible Business Suplement