Travailler chez GSK

Notre culture et nos valeurs

Nos valeurs sont au fondement de notre activité : orientation patient, intégrité, respect et transparence guident chacune de nos décisions et actions. Ces valeurs permettent de grandes réalisations individuelles et collectives. Dans l'industrie pharmaceutique, tout prédispose à "l'intérêt pour l'humain", et toute action prend une dimension d'engagement personnel. Nos collaborateurs sont des personnes passionnées et engagées dans leur mission.

 

Orientation patient

Nous plaçons l'individu au centre de nos préoccupations. Nous nous efforçons d'appliquer les normes les plus élevées d'éthique médicale et de gouvernance dans notre travail. En outre, nous croyons en une chaîne d'approvisionnement efficace et gérée de manière responsable, pour que nos équipes de fabrication puissent fournir aux patients et aux consommateurs des médicaments et des produits de haute qualité. Pour cela, nous travaillons avec nos partenaires et clients pour améliorer les soins de santé et trouver de nouveaux médicaments et vaccins.

Intégrité et transparence

Afin de garantir l’intégrité et la transparence de nos pratiques, nous prenons différents engagements :

  • Les activités des collaborateurs et prestataires de GSK sont soumises à notre code de conduite et à notre programme anti-corruption « ABAC » ;
  • GSK France figure parmi les premiers signataires d’une charte lobbying agréée par Transparency International France ;
  • Nous sommes l’un des premiers laboratoires à avoir donné accès à l’ensemble de nos registres cliniques anonymisés dès 2004. En 2017, nous sommes en tête du classement All Trials Transparency Index.

 

Intégration et diversité 

Chez GSK, nous créons un lieu de travail ouvert à la diversité dans lequel nos collaborateurs se sentent engagés et conscients de leur contribution. Nous valorisons chaque perspective, expérience, connaissance et manière de travailler et favorisons l’inclusion et le développement des carrières de tous nos collaborateurs. Nous sommes convaincus qu’un environnement au sein duquel chacun est libre de s’exprimer et est en mesure de se développer pleinement nous rend plus performants en tant qu’entreprise. 

 

 

GSK a inscrit dès 2001 le respect de la diversité dans deux de ses politiques : Diveristé et Traitement non discriminatoire. La signature de la Charte de la diversité par GSK France en 2007 prolonge cet engagement et répond plus largement à une attente sociétale à l’égard des acteurs économiques. 

 

Egalité femmes-hommes

GSK France s’illustre par son exemplarité en termes d’égalité femmes-hommes :

  • 98% à l’index de l’égalité femmes-hommes en 2019 ;
  • 3 de nos 6 General Managers sont des femmes : Pharma, SGP, ViiV et site industriel de Saint-Amand-les-Eaux ;
  • 70% de nos collaborateurs sont des femmes, présentes au sein de toutes les fonctions de l’entreprise.

Consultez notre Index de l’égalité entre les femmes et les hommes

Handicap

Nous rendons notre entreprise accessible aux personnes en situation de handicap et cela se traduit dans nos opportunités de carrière et notre processus de recrutement.
En France, depuis plus de 10 ans, nous avons développé de nombreuses actions en faveur du handicap, incluant des partenariats avec des établissements et services d’aide par le travail (ESAT), sur le site de Rueil-Malmaison par exemple, avec la création d’une conciergerie citoyenne en partenariat avec l’ESAT COTRA. GSK figure parmi les laboratoires pharmaceutiques les plus engagés en faveur du handicap en France et s’engage à optimiser le maintien dans l’emploi des personnes fragilisées par des handicaps psychiques.

Développement des collaborateurs

Chez GSK, nous sommes convaincus que l’employeur doit contribuer au développement des collaborateurs. Pour nous, le développement de carrière est l’acquisition d’une expérience et de compétences, et pas uniquement défini par la promotion et l’avancement. Nous croyons en la flexibilité et l’adaptabilité du cheminement de carrière pour répondre aux besoins futurs de notre activité mais aussi aux forces et aspirations de nos collaborateurs. Nous concevons le développement de la manière suivante : 

  • Expérience au sein de la fonction (processus de développement continu), entre autres par la mise en place d’objectifs de développement ;
  • Développement des relations (network) ;
  • Développement par la formation : e-learning, cours, formation en salle. Nous mettons à disposition un support de performance, des outils d’auto-évaluation et des ressources en ligne.

En dehors de la formation, notre approche du développement et du leadership vise à ce que nos collaborateurs puissent constamment exprimer le meilleur d’eux-mêmes et identifier leurs axes de progression. Nous promouvons une culture du dialogue dans laquelle le manager est l’interlocuteur direct. Le manager vous aide à identifier vos axes de développement prioritaires et vous soutient dans l’accomplissement de vos objectifs de performance et de développement. Nous accordons une importance première au soutien individuel et au feedback. Dans cette optique, nous favorisons les échanges transparents et ouverts au travers d’enquêtes internes et de sessions d’échange avec l’ensemble des collaborateurs.

Engagement des collaborateurs

Le développement de nos collaborateurs passe aussi par des activités extérieures à celles de l’entreprise. Nous valorisons l’engagement volontaire en milieu associatif. Dans le cadre des Orange Days, nos collaborateurs peuvent dédier une journée par an à des actions de volontariat pour soutenir des associations et projets variés. 

Dans le contexte de crise sanitaire lié au COVID-19, nous avons encouragé la participation volontaire de nos collaborateurs sur leur temps de travail afin de prêter main forte aux acteurs mobilisés sur le terrain : associations, professionnels de santé ou acteurs de la recherche.

Programme PULSE

PULSE est un programme de volontariat fondé sur les compétences dans lequel les collaborateurs GSK éligibles sont associés à une organisation à but non lucratif pour une mission d’une durée de trois à six mois. Les volontaires mettent à profit leurs savoir-faire et compétences pour développer des solutions à des défis de santé dans leurs pays ou à l’étranger.
Depuis 2009, ce sont 810 de nos collaborateurs, dans plus de 65 pays qui ont participé au programme auprès de 127 ONG basées dans 77 pays.

Consultez le rapport annuel de volontariat des collaborateurs GSK 2018-2019

 

Dernière mise à jour : 22/07/2020