Travailler chez GSK
Nous relevons certains des plus grands défis en matière de soins de santé dans le monde pour améliorer la vie de millions de personnes à travers le monde.
Nous sommes une entreprise biopharmaceutique dotée de grandes ambitions : unir la science, la technologie et les talents pour devancer ensemble la maladie.
Nous recrutons et développons des personnes qui croient en notre mission, incarnent notre culture et veulent nous aider à réaliser notre ambition. Nous attendons de nos managers qu'ils motivent, développent et accompagnent leurs équipes. Nous reconnaissons, célébrons et recompensons la réussite.
Que ce soit dans nos laboratoires, nos sites de production ou nos locaux, nous créons un lieu où les collaborateurs peuvent s'épanouir, donner le meilleur d'eux-mêmes, être en sécurité et se sentir accueillis, valorisés et intégrés.
Gérer sa carrière
Chez GSK, nous croyons que l'employeur doit contribuer au développement de ses collaborateurs. Pour nous, une carrière se construit par l'acquisition d'expériences et de compétences, bien au-delà des promotions.
Nous prônons un parcours flexible et adaptable, aligné avec les besoins de notre entreprise et les aspirations de nos talents.
Prendre soin de nos collaborateurs
GSK offre l'espace et le soutien essentiels pour que chacun réussisse, apprenne et se développe. Nous fournissons tout ce qu'il faut pour vous permettre d'être bien mentalement et physiquement, et de donner le meilleur de vous-même.
Pour leur santé physique, mentale et sociale, de nombreux programmes sont déployés en interne. C’est le cas du programme de bien-être myWellbeing mis à disposition au début de l’année 2021. Ce programme, axé sur la résilience et la gestion de l’énergie, met l’accent sur la santé mentale et le bien-être.
Un environnement de travail épanouissant
Notre approche permet aux collaborateurs d'avoir plus de choix sur la manière dont ils travaillent pour répondre à la fois à leurs besoins personnels et aux besoins de notre entreprise.
Nos services en faveur de la santé et du bien-être accompagnent nos collaborateurs à chaque étape. Ces avantages comprennent, entre autres :
- 18 semaines de congé parentalité pour le 2ème parent, un congé plus de trois fois supérieur au dispositif légal existant
- 4 semaines par an de congé pour soutenir nos collaborateurs aidants
Nous assurons également un environnement de travail basé sur la confiance, en permettant à nos collaborateurs de signaler en toute confidentialité les comportements inappropriés, tels que le harcèlement ou la discrimination. Une plateforme d’alerte en ligne, en place depuis plusieurs années, fait partie intégrante de la formation des nouveaux collaborateurs lors de leur intégration.
Reconnaissance
Nos collaborateurs relèvent quotidiennement le défi de devancer ensemble la maladie. Nous leur fournissons tout ce dont ils ont besoin pour réussir et récompensons leurs succès.
Notre programme de récompenses comprend notamment :
- Une prime annuelle basée sur les performances de l'entreprise
- Un salaire de base compétitif
- L'accès à des programmes de santé et de bien-être au travail
