Nous relevons certains des plus grands défis en matière de soins de santé, pour améliorer la vie de millions de personnes à travers le monde.
Nous recrutons et développons des personnes qui croient en notre mission, incarnent notre culture et veulent nous aider à réaliser notre ambition. Nous attendons de nos managers qu'ils motivent, développent et accompagnent leurs équipes. Nous reconnaissons, célébrons et recompensons la réussite.
Que ce soit dans nos laboratoires, nos sites de production ou nos locaux, nous créons un lieu où les collaborateurs peuvent s'épanouir, donner le meilleur d'eux-mêmes, être en sécurité et se sentir accueillis, valorisés et intégrés.
Gérer sa carrière
Chez GSK, nous sommes convaincus que l’employeur doit contribuer au développement des collaborateurs. Pour nous, le développement de carrière est l’acquisition d’une expérience et de compétences, et pas uniquement défini par la promotion et l’avancement. Nous croyons en la flexibilité et l’adaptabilité du cheminement de carrière pour répondre aux besoins futurs de notre activité mais aussi aux forces et aspirations de nos collaborateurs.
Depuis plusieurs années en France, nous avons mis en place deux fois par an, des « Dev’ Days », des journées dédiées au développement mixant théorie et pratique, proposées à l’ensemble de nos collaborateurs. La particularité des « Dev’ Days » est qu’il s’agit de sessions conçues par et pour les collaborateurs, toutes animées par les collaborateurs « experts » du sujet.
Prendre soin de nos collaborateurs
Nous voulons que nos collaborateurs s’épanouissent, qu’ils aient la possibilité d’être eux-mêmes, de se sentir bien et de se développer.
Pour leur santé physique, mentale et sociale, de nombreux programmes sont déployés en interne. C’est le cas du programme de bien-être myWellbeing mis à disposition au début de l’année 2021. Ce programme, axé sur la résilience et la gestion de l’énergie, met l’accent sur la santé mentale et le bien-être.
Un environnement de travail épanouissant
Notre approche permet aux collaborateurs d'avoir plus de choix sur la manière dont ils travaillent pour répondre à la fois à leurs besoins personnels et aux besoins de notre entreprise.
Nos services en faveur de la santé et du bien-être accompagnent nos collaborateurs à chaque étape. Ces avantages comprennent, entre autres :
- 18 semaines de congé parentalité pour le 2ème parent, un congé plus de trois fois supérieur au dispositif légal existant
- 4 semaines par an de congé pour soutenir nos collaborateurs aidants
Nous assurons également un environnement de travail basé sur la confiance, en permettant à nos collaborateurs de signaler en toute confidentialité les comportements inappropriés, tels que le harcèlement ou la discrimination. Une plateforme d’alerte en ligne, en place depuis plusieurs années, fait partie intégrante de la formation des nouveaux collaborateurs lors de leur intégration.
Reconnaissance
Nos collaborateurs relèvent quotidiennement le défi de devancer ensemble la maladie. Nous leur fournissons tout ce dont ils ont besoin pour réussir et récompensons leurs succès.
Notre programme de récompenses comprend notamment :
- Une prime annuelle basée sur les performances de l'entreprise
- Un salaire de base compétitif
- L'accès à des programmes de santé et de bien-être au travail
