Nous relevons certains des plus grands défis en matière de soins de santé, pour améliorer la vie de millions de personnes à travers le monde.
Nous recrutons des personnes qui croient en notre mission, qui incarnent notre culture et veulent nous aider à atteindre nos ambitions. Nous attendons de nos managers qu’ils motivent, développent, et accompagnent leurs équipes. Nous reconnaissons, célébrons et récompensons la réussite. Nous créons un lieu où les gens peuvent évoluer, être en sécurité et se sentir bien, accueillis, valorisés et inclus. Que ce soit dans nos laboratoires, nos sites de production ou nos locaux, nous veillons à ce que chaque espace soit un environnement sûr, inclusif et bienveillant. En encourageant nos collègues à prendre la responsabilité personnelle de faire ce qu'il faut, chacun joue un rôle actif pour avoir un impact positif.
Gérer sa carrière
Chez GSK, nous sommes convaincus que l’employeur doit contribuer au développement des collaborateurs. Pour nous, le développement de carrière est l’acquisition d’une expérience et de compétences, et pas uniquement défini par la promotion et l’avancement. Nous croyons en la flexibilité et l’adaptabilité du cheminement de carrière pour répondre aux besoins futurs de notre activité mais aussi aux forces et aspirations de nos collaborateurs.
Depuis plusieurs années en France, nous avons mis en place deux fois par an, des « Dev’ Days », des journées dédiées au développement mixant théorie et pratique, proposées à l’ensemble de nos collaborateurs. La particularité des « Dev’ Days » est qu’il s’agit de sessions conçues par et pour les collaborateurs, toutes animées par les collaborateurs « experts » du sujet.
Prendre soin de nos collaborateurs
Nous voulons que nos collaborateurs s’épanouissent, qu’ils aient la possibilité d’être eux-mêmes, de se sentir bien et de se développer.
Pour leur santé physique, mentale et sociale, de nombreux programmes sont déployés en interne. C’est le cas du programme de bien-être myWellbeing mis à disposition au début de l’année 2021. Ce programme, axé sur la résilience et la gestion de l’énergie, met l’accent sur la santé mentale et le bien-être.
Un environnement de travail épanouissant
Garantir un environnement de travail de confiance, nous le faisons en donnant la possibilité à tous nos collaborateurs de signaler, en toute confidentialité, des comportements inappropriés de harcèlement ou de discrimination. Une plateforme d’alerte en ligne existe depuis plusieurs années à laquelle tous les nouveaux collaborateurs sont formés lors de leur parcours d’intégration.
En savoir plus sur nos actions pour être une entreprise responsable.
Reconnaissance
Nos collaborateurs relèvent quotidiennement le défi de devancer ensemble la maladie. Nous leur fournissons tout ce dont ils ont besoin pour réussir et récompensons leurs succès.
Notre programme de récompenses comprend notamment :
- Une prime annuelle basée sur les performances de l'entreprise
- Un salaire de base compétitif
- L'accès à des programmes de santé et de bien-être au travail
