Travailler chez GSK

Employés GSK qui marchent dans un escalier

Nous relevons certains des plus grands défis en matière de soins de santé, pour améliorer la vie de millions de personnes à travers le monde.

Deux employés dans le service production avec des caisses de produits

Nous recrutons des personnes qui croient en notre mission, qui incarnent notre culture et veulent nous aider à atteindre nos ambitions. Nous attendons de nos managers qu’ils motivent, développent, et accompagnent leurs équipes. Nous reconnaissons, célébrons et récompensons la réussite. Nous créons un lieu où les gens peuvent évoluer, être en sécurité et se sentir bien, accueillis, valorisés et inclus. Que ce soit dans nos laboratoires, nos sites de production ou nos locaux, nous veillons à ce que chaque espace soit un environnement sûr, inclusif et bienveillant. En encourageant nos collègues à prendre la responsabilité personnelle de faire ce qu'il faut, chacun joue un rôle actif pour avoir un impact positif.

Notre Code (EN) (PDF - 453,4KB)

Portrait en studio avec fond clair d'une employée en blouse blanche

Ambitieux pour les patients

Nous restons concentrés sur ce qui compte le plus pour donner le meilleur de nous-même.

Nous investissons dans l’innovation et la croissance, dans la durée, pour impacter la santé à grande échelle. Ensemble, nous voulons rendre accessible au plus grand nombre, la prochaine génération de médicaments et de vaccins.

Portrait en studio avec fond clair de deux employés souriants

Être responsable de l’impact de nos actions

Chez GSK, nous offrons à chacun la possibilité de travailler avec collaborateurs talentueux, en définissant des rôles clairs, tout en apportant le soutien nécessaire pour réussir. Nous définissons des objectifs et des indicateurs de réussite précis. L’entraide entre nos collaborateurs permet de construire chaque jour notre réussite collective.

Portrait en studio avec un fond clair d'un employé

Faire ce qui est juste avec intégrité et bienveillance

Nous avons des objectifs ambitieux pour avoir un impact positif sur la santé des personnes, de la société et de la planète. Nous gérons les risques efficacement. Au quotidien, nous agissons avec intégrité et cela nous incite à adopter les plus hauts standards en matière d’éthique et à exiger qu’il en soit de même pour toutes les personnes avec lesquelles nous collaborons.

Gérer sa carrière

Groupe d'employés devant un tableau blanc

Chez GSK, nous sommes convaincus que l’employeur doit contribuer au développement des collaborateurs. Pour nous, le développement de carrière est l’acquisition d’une expérience et de compétences, et pas uniquement défini par la promotion et l’avancement. Nous croyons en la flexibilité et l’adaptabilité du cheminement de carrière pour répondre aux besoins futurs de notre activité mais aussi aux forces et aspirations de nos collaborateurs.

Depuis plusieurs années en France, nous avons mis en place deux fois par an, des « Dev’ Days », des journées dédiées au développement mixant théorie et pratique, proposées à l’ensemble de nos collaborateurs. La particularité des « Dev’ Days » est qu’il s’agit de sessions conçues par et pour les collaborateurs, toutes animées par les collaborateurs « experts » du sujet.

Prendre soin de nos collaborateurs

Employé assis à son bureau avec des post it derrière lui

Nous voulons que nos collaborateurs s’épanouissent, qu’ils aient la possibilité d’être eux-mêmes, de se sentir bien et de se développer.

Pour leur santé physique, mentale et sociale, de nombreux programmes sont déployés en interne. C’est le cas du programme de bien-être myWellbeing mis à disposition au début de l’année 2021. Ce programme, axé sur la résilience et la gestion de l’énergie, met l’accent sur la santé mentale et le bien-être.

Un environnement de travail épanouissant

Groupe d'employés dans le département production qui regardent un écran et le montrent du doigt

Garantir un environnement de travail de confiance, nous le faisons en donnant la possibilité à tous nos collaborateurs de signaler, en toute confidentialité, des comportements inappropriés de harcèlement ou de discrimination. Une plateforme d’alerte en ligne existe depuis plusieurs années à laquelle tous les nouveaux collaborateurs sont formés lors de leur parcours d’intégration.

En savoir plus sur nos actions pour être une entreprise responsable.

Reconnaissance

Nos collaborateurs relèvent quotidiennement le défi de devancer ensemble la maladie. Nous leur fournissons tout ce dont ils ont besoin pour réussir et récompensons leurs succès.

Notre programme de récompenses comprend notamment :