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Nos engagements

Nos collaborateurs sont des personnes passionnées et engagées dans leur mission. Leur bien-être et leur motivation sont la clé du succès de notre entreprise.

Nos valeurs permettent de grandes réalisations individuelles et collectives.

Orientation patient

Nous plaçons l'individu au centre de nos préoccupations. Nous nous efforçons d'appliquer les normes les plus élevées d'éthique médicale et de gouvernance dans notre travail. En outre, nous croyons en une chaîne d'approvisionnement efficace et gérée de manière responsable, pour que nos équipes de fabrication puissent fournir aux patients des médicaments et des vaccins de haute qualité. Intégrité et transparence.

Afin de garantir l’intégrité et la transparence de nos pratiques, nous prenons différents engagements :

  • Les activités des collaborateurs et prestataires de GSK sont soumises à notre code de conduite et à notre programme anti-corruption « ABAC » ;
  • GSK France figure parmi les premiers signataires d’une charte lobbying agréée par Transparency International France ;
  • Nous sommes l’un des premiers laboratoires à avoir donné accès à l’ensemble de nos registres cliniques anonymisés dès 2004. En 2017, nous sommes en tête du classement All Trials Transparency Index.

Inclusion et diversité 

Chez GSK, nous créons un lieu de travail ouvert à la diversité dans lequel nos collaborateurs se sentent engagés et conscients de leur contribution. Nous valorisons chaque perspective, expérience, connaissance et manière de travailler et favorisons l’inclusion et le développement des carrières de tous nos collaborateurs. Nous sommes convaincus qu’un environnement au sein duquel chacun est libre de s’exprimer et est en mesure de se développer pleinement nous rend plus performants en tant qu’entreprise. 

GSK a inscrit dès 2001 le respect de la diversité dans deux de ses politiques : Diversité et Traitement non discriminatoire. La signature de la Charte de la diversité par GSK France en 2007 prolonge cet engagement et répond plus largement à une attente sociétale à l’égard des acteurs économiques. 

Signataire de la charte et membre de l'association Cancer@Work, GSK France a mis en place une cellule « Cancer au Travail & Maladies Chroniques » afin de d’accompagner aux mieux nos collaborateurs impactés par la maladie.

Egalité femmes-hommes

GSK France s’illustre par son exemplarité en termes d’égalité femmes-hommes :

  • 99 sur 100

    à l’index de l’égalité femmes-hommes en 2021 pour GSK Pharma France

  • Plus de 50%

    des postes du comité de direction Pharma sont occupés par des femmes

Consultez notre Index de l’égalité entre les femmes et les hommes (PDF, 105 KB)

Développement des collaborateurs

Chez GSK, nous sommes convaincus que l’employeur doit contribuer au développement des collaborateurs. Pour nous, le développement de carrière est l’acquisition d’une expérience et de compétences, et pas uniquement défini par la promotion et l’avancement. Nous croyons en la flexibilité et l’adaptabilité du cheminement de carrière pour répondre aux besoins futurs de notre activité mais aussi aux forces et aspirations de nos collaborateurs. Nous concevons le développement de la manière suivante : 

Nous promouvons une culture du dialogue dans laquelle le manager est l’interlocuteur direct. Nous accordons une importance première au soutien individuel et au feedback. Dans cette optique, nous favorisons les échanges transparents et ouverts au travers d’enquêtes internes et de sessions d’échange avec l’ensemble des collaborateurs.

Volontariat des collaborateurs

Le développement de nos collaborateurs passe aussi par des activités extérieures à celles de l’entreprise. Nous valorisons l’engagement volontaire en milieu associatif. Dans le cadre des Orange Days, nos collaborateurs peuvent dédier une journée par an à des actions de volontariat pour soutenir des associations et projets variés. 

Dans le contexte de crise sanitaire lié au Covid-19, nous avons encouragé la participation volontaire de nos collaborateurs sur leur temps de travail afin de prêter main forte aux acteurs mobilisés sur le terrain : associations, professionnels de santé ou acteurs de la recherche.

Handicap

Nous rendons notre entreprise accessible aux personnes en situation de handicap et cela se traduit dans nos opportunités de carrière et notre processus de recrutement.
En France, depuis plus de 10 ans, nous avons développé de nombreuses actions en faveur du handicap, incluant des partenariats avec des établissements et services d’aide par le travail (ESAT), sur le site de Rueil-Malmaison par exemple, avec la création d’une conciergerie citoyenne en partenariat avec l’ESAT COTRA. GSK est activement engagé sur le sujet du handicap en France et se mobilise pour accompagner dans l’emploi, des personnes fragilisées par des handicaps psychiques.